Sin duda el embarazo y la llegada de un hijo son momentos que transforman la vida. En Chile, existen permisos y beneficios legales que buscan proteger tanto a los padres como al recién nacido. No obstante, no siempre queda claro cómo funcionan el prenatal, posnatal y posnatal parental, ni cuáles son sus diferencias.
En este artículo te explicamos todo lo que debes considerar para aprovecharlos al máximo y disfrutes de este derecho con toda la tranquilidad que mereces.
Prenatal y posnatal: ¿qué son y cuáles son sus diferencias?
El prenatal y posnatal son licencias médicas que garantizan un período de descanso laboral. El prenatal se disfruta antes del parto, mientras que el posnatal corresponde al descanso posterior. Eso sí, hay algo importante: el posnatal es la licencia médica en sí, mientras que el subsidio posnatal es el pago de esa licencia, que cubre Fonasa o tu Isapre.
Duración y cobertura del posnatal en Chile
La madre tiene derecho a 12 semanas de descanso posnatal (84 días después del parto), con un subsidio que reemplaza su sueldo, pagado por Fonasa o la Isapre, según corresponda (Silva, 2022).
¿Qué incluye el prenatal?
El permiso prenatal corresponde a 6 semanas antes del parto y busca que la madre pueda cuidar su salud y prepararse para la llegada del bebé. Si el parto se adelanta, los días no utilizados se suman al posnatal (ChileAtiende, 2025).
¿Cuáles son los requisitos para acceder al permiso posnatal?
Acceder a este beneficio requiere cumplir con ciertos requisitos y presentar la documentación adecuada.
Requisitos legales y administrativos
Según la Biblioteca del Congreso Nacional (2023), la madre debe contar con un contrato de trabajo vigente y estar afiliada a un sistema previsional. Además, debe encontrarse al día con el pago de sus cotizaciones.
Documentación necesaria
El permiso se otorga mediante la licencia médica posnatal, que debe ser entregada al empleador y tramitada ante Fonasa o la Isapre correspondiente.
¿Cómo se paga el posnatal?
Durante este período, el subsidio posnatal reemplaza la remuneración habitual y se calcula en base al sueldo de los últimos tres meses trabajados. Este pago es financiado por Fonasa o tu Isapre, además de que se mantienen las cotizaciones previsionales y de salud (SCM Latam, s.f.).
Posnatal parental: ¿qué es y quién puede acceder?
Al terminar las 12 semanas de posnatal, comienza una etapa clave: el permiso posnatal parental, regulado por el artículo 197 bis del Código del Trabajo. Este derecho puede ser usado por la madre o traspasado al padre, bajo ciertas condiciones. Conoce más en este artículo.
Duración del beneficio y modalidades
El permiso posnatal parental puede durar 12 semanas con jornada completa o extenderse por 18 semanas trabajando media jornada. En ambos casos, la madre (o el padre, si se le transfiere) recibe el pago de un subsidio proporcional (ChileAtiende, 2025).
Permiso para el padre
El padre también tiene derecho a 5 días corridos libres por nacimiento y, además, puede recibir parte del posnatal parental si la madre lo decide, lo que le permite participar más activamente en el cuidado del recién nacido.
¿Qué derechos y deberes tienen las madres durante el postnatal?
El postnatal no solo protege la salud de la madre, sino también sus derechos laborales.
Retorno al trabajo y jornada parcial
Al reincorporarse, la madre puede optar por jornada parcial si utilizó la modalidad de 18 semanas del posnatal parental. Además, la ley prohíbe el despido durante este período de protección.
Tu posnatal, un derecho para vivir con tranquilidad
El prenatal y posnatal son beneficios legales que aseguran descanso, salud y bienestar para la madre y el recién nacido. Y gracias al permiso posnatal parental, la crianza puede compartirse, promoviendo la corresponsabilidad.
Si estás planificando tu maternidad, es clave contar con un respaldo en salud que te acompañe en cada etapa.
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